Bugün kişisel gelişimde düşüncelerimizi dile getirmenin iş yerimize etkisini araştırıyor olacağız, doğrudan iletişim ile ekibiniz ve kendinize dair güveni yeniden inşa ederseniz hayatta tam olarak ne istediğinizi bilecek hale gelen çalışanlar yaratırsınız. Kişinin düşüncelerini konuşmalar ve tartışmalar yoluyla dile getirmesinin etkisi, ekip katılımı hakkında oldukça yararlı olacaktır. Nance Rosen'in araştırmalarına ve iş yerinde iletişim ve başarı konusundaki ilk elden deneyimlerine dayanarak ekip üyeleri, potansiyel müşteriler, müşteriler, üst düzeyler, meslektaşlar, tedarikçiler, müttefikler ve yatırımcılarla uğraşırken iletişim kurmada sorun yaşayabilecekleri kriz anını yönetme konusunda endişelerini dile getirmişlerdir. Bu nedenle, bu blogda, ekibin görüşmelere ve tartışmalara iletişimsel katılımının olumlu yönde etkileyebilecek kriz yönetimi anları için etkili olabilecek yöntemleri inceleyeceğiz.
İş Dünyasında Konuşarak Başarılı Olun | Açık iletişim Kültürü Yaratın
Yöneticiler, ekip üyeleri ile fikirlerini aktif olarak paylaştıklarında, kurum içerisindeki yaratıcılığı ve işbirliğini teşvik edebilir ve işyerini dönüştürücü bir alan olarak dönüştürebilir. Çalışma hayatının bir parçası olan her birey, sadece fikirlerini ve endişelerini ifade etmek yerine, fikirlerini dile getirme ve ifade etme fırsatı veren fikrini dile getirme sistemini benimsemelidir. Bu sistemin benimsenmesi, çalışanların benzersiz fikirlerini daha işe dahil hale getirir. İş geçmişiniz ne olursa olsun, başarılı olmak istiyorsanız, fikrinizi dile getirmek için her fırsatı değerlendirmeniz gerekir ve tam olarak istediğiniz gibi olacak ideal sonucunuza ulaşmak için fikrinizi ifade etmenize ihtiyaç vardır. Açık tartışmalara izin veren bir organizasyon yapısında varolmak, şirket içinde hiçbir harika fikrin ölmemesini sağlar. Nance Rosen Speak Up and Succeed adlı kitabında, İletişimin sınırlardan uzak olduğu ve güvenin geliştiği ortamın olağanüstü problem çözme ve etkili karar vermeyi beraberinde getirdiğine parmak basıyor. Açık diyaloğu teşvik eden ekip oluşturma etkinliklerinin tadını çıkarmak için ekibinize zaman ayırın. Çalışanların Düşüncelerini ve fikirlerini konuşmak için her olasılığı etkinlik sırasında etkili bir biçimde kullanın, QuizModeOn oyunlaştırılmış deneyimiyle, fiziksel ve online toplantılarınızda sizlere çalışan düşünce ve fikirlerini ögrenmede etkili bir yardımcı olacaktır.
Açık İletişimi Takımlar arası Kültür Haline Getirin
Ekip üyelerinin fikirlerini, endişelerini ve görüşlerini açık şekilde paylaşmadıkları bir ortamda gelişmelerinin normalden uzun zaman süreçte gerçekleşmesi ihtimaline karşı yöneticilerin çalışanların fikirlerini, endişelerini ve görüşlerini paylaşabilecekleri bir çözüm üretmeleri, kurumsal gelişmenin sürekliliği açısından oldukça önem taşımaktadır. Konuşmasına saygı duyarak dinlenmiş çalışanın en ufak bir fikri ve yorumu, işyerindeki yaratıcılığı ve işbirliğini geliştirmeye ihtiyaç olup olmadığını anlamak ve teşvik etmek için oldukça yol göstericidir. İletişimin sınırlardan uzak olduğu ve güvenin geliştiği, olağanüstü problem çözme ve karar verme sürecini beraberinde getiren bir ortamı düşünün. Doğru iletişimi desteklemek yaratıcılık ve işbirliği konusunda da ayrıca oldukça etkili bir araç olacaktır.
Çalışanların Moralini ve Özgüvenini Yükseltin
Personelinizin güvenini ve moralini artırın, her kademedeki personelin, özellikle satış danışmanlarının, güçlenmesini sağlayın. Her kademedeki personelin bakış açılarının kabul edildiğini ve tanındığını hissettirmek, yöneticilerin işçilerinin iş tatmininde önemli bir iyileşme yaşadığını gözlemlemesine sebep olacaktır. İnsanoğlu, yaptıklarına değer verildiğini hissettiği sürece olumlu bir çalışma ortamında en iyi şekilde performans gösterebilecek bir çalışandır. Ayrıca, başarıları kabul ederek ve onurlandırarak, her ekip üyesini teşvik eden sonsuz bir motivasyon kültürü yaratabilirsiniz. Başarının temeli olan güven, hem büyük hem de küçük takımlar için esastır.
Güven ve İşbirliğini Teşvik Etmek Gereklidir
Ekip Liderleri için fikrini ifade et sistemiyle ekip güvenini oluşturmak ve çok daha fazla işbirliğini desteklemek için yenilikçi bir zihniyetle çalışanlarınızla işbirliği yapabilirsiniz! Üstün açıklık, dürüstlük ve ifade sisteminin kullanımı ile alt-üst demeden meslektaşlar arası çekici bir güven ağı oluşturulmuş olur. Bu güven, işbirliğini ve ekip çalışmasını en üst düzeye çıkaran rakipsiz bir atmosferi teşvik eder, çalışanlara zorlu diyaloglarla başa çıkabilme cesareti verir, Yarattığı Minnettarlık ve motivasyon ile kuruluşun ortak hedeflerine ulaşmasında ve olumlu değişiklikleri kültürleştirmek ve başlatmak konusunda liderlere destek olabilir. Kriz anları sırasında fikri dile getirmek size her iletişimi dönüştürmek için gereken cesareti verir.! Sonuçta, amaçlara ulaşmak sadece birlik içinde mümkündür. Fikrinizi ifade etme sistemi yoluyla olması gereken varış noktasına vararak zirveye giden yolunuzu açabilirsiniz.
Kişisel Gelişim ve Büyümeyi Güçlendirin
Fikrinizi ifade edebiliyor olmak, iş başarısında istediğinizi nasıl elde edeceğiniz konusunda pratik destekler verir. Ekip üyeleri konuşma krizlerini çözebilir olduğunda ve başarıya ulaşma becerisine sahip olduklarında kişisel gelişim ve ilerleme başlar. Ekip üyeleri, yeni görevler ve zorluklar üstlenerek beceri setlerini geliştirir ve paha biçilmez deneyimler edinir. Bu destek, şirketi bireysel ilerlemenin yanı sıra başarının yeni zirvelerine taşımakla da yakından ilgilidir. Nance Rosen’ın önerisiyle: Ekibin arasında şansını dene, konuşma pratiği fırsatlarını hem kişisel hem de profesyonel yaşamlarında başarı hedefine doğru kullan!
Sunulan her fırsatta yenilikçi bir zihniyetle fikirlerinizi dile getirerek kriz anında telaşla çalışma alışkanlıklarınızın dönüştüğünü ve kişisel üretkenliği artıracağını gösterecek devrimin bir parçası olmaya hazır olun! Bir kriz anında hissettiğiniz konuşmalarda her zaman açık fikirli olmayı ve zihninizdeki etkili düşünceyi dile getirmek için her fırsatı değerlendirmeyi unutmayın.
